Ausbildung der Ausbilder nach der AEVO Teilzeit

Meisterlich ausbilden – Zukunft gestalten

Qualifizierte Mitarbeiter sind entscheidend für den Unternehmenserfolg. Eine gute Ausbildung bietet dafür die beste Basis: Nutzen Sie als Ausbilder die Chance, Ihr Wissen professionell an den Nachwuchs weiterzugeben, damit Qualitätsstandards zu sichern und sich selbst interessante berufliche Wege zu eröffnen.

Die berufs- und arbeitspädagogischen Kompetenzen dafür erwerben Sie im Lehrgang „Ausbildung der Ausbilder“. Hier lernen Sie – neben den klassischen Aufgaben des Anweisens, Unterweisens, Beurteilens und Entscheidens – wie Sie Ausbildungspläne erstellen, junge Menschen motivieren und ihren Lernerfolg verbessern können.

Darüber hinaus vermittelt Ihnen der Lehrgang Strategien, gezielt auf Lernschwierigkeiten Ihrer Auszubildenden einzugehen und kompetent mit Eltern und Berufsschule zu kooperieren.

Unter Ihrer Anleitung entwickeln die Auszubildenden:

• Fachkompetenz
• Methodenkompetenz
• Sozialkompetenz
• Individualkompetenz

Die Ausbildung der Ausbilder nach der AEVO ist die ideale Weiterbildung für alle Berufserfahrenen, die als Ausbilder theoretisches Know-how und praktisches Wissen an Auszubildende weitergeben möchten. Der Kurs steht auch Existenzgründern, (Nachwuchs-)Führungskräften sowie allen gewerblichen und kaufmännischen Mitarbeitern offen.

Profitieren Sie von diesen wesentlichen Vorteilen:

• Sie erwerben wichtige arbeitspädagogische Kenntnisse für die Praxis.
• Sie erhalten mit erfolgreich abgelegter Ausbildereignungsprüfung einen eigenständigen Abschluss, der auch als Teil IV der Meisterprüfung anerkannt wird.

Lehrgangsthemen

• Ausbildungsvoraussetzungen prüfen und Ausbildung planen
  Unsere Dozenten vermitteln Ihnen praxisnah solides Wissen über die Strukturen des Berufsbildungssystems, den Nutzen der betrieblichen Ausbildung und Kenntnisse über die Aufgaben der an der Ausbildung Mitwirkenden.
• Ausbildung vorbereiten und bei der Einstellung von Auszubildenden mitwirken
  Vom Einstellungsgespräch bis zum rechtssicheren Berufsausbildungsvertrag: Suchen Sie selbst gutes Personal für die Zukunft aus.
• Ausbildung durchführen
  Wie wird aus einem Auszubildenden ein guter Auszubildender? Erfahren Sie, wie Sie selbständiges Lernen in berufstypischen Prozessen fördern, Auszubildende motivieren und mit Lernschwierigkeiten umgehen.
• Ausbildung abschließen
  Unser Lehrgang zeigt Ihnen, wie Sie Auszubildende zur Prüfung anmelden, wie Sie Zeugnisse schreiben und berufliche Perspektiven vermitteln.

 
Virtueller Präsenzunterricht

Der Unterricht findet sowohl in Präsenz in den Schulungsräumen vor Ort als auch im virtuellen Klassenzimmer mittels Videokonferenztool Microsoft Teams statt. Im virtuellen Präsenzunterricht erfolgt das webbasierte Lernen über die digitale Zusammenarbeit und die Zurverfügungstellung von Lerninhalten über das Internet.

Teilnahme am virtuellen Präsenzunterricht>
Sie benötigen ein Endgerät vorzugsweise Laptop, Tablet oder PC mit WebCam und einen Internetanschuss. Aber selbst mit einem Handy kann man über Microsoft Teams dem Unterricht im virtuellen Klassenzimmer folgen.

 
 Prüfung

Im Anschluss an den Lehrgang finden die Prüfungen tagsüber an einem Werktag wie folgt statt:

• 1 Tag Fachtheorie: ca. zwei bis drei Tage nach Lehrgangsende
• 1 Tag Fachpraxis: ca. 7 – 14  Tage nach Lehrgangsende (Präsentation oder praktische  Unterweisung einer Ausbildungssituation und das hierauf bezogene Fachgespräch)

Die Prüfungsgebühr ist separat vor Prüfungsbeginn zu entrichten.

 
 Voraussetzung
Für die Teilnahme an diesem Lehrgang ist nach der Ausbildereignungsverordnung (AEVO) keine Voraussetzung zu erfüllen.
 
 Abschluss
Eine Ausbildungsberechtigung und die Anerkennung beim Teil IV der Meisterprüfung erhalten Sie jedoch nur, wenn Sie auch eine abgeschlossene Berufsausbildung nachweisen können.
 
 Förderung

• Bildungsscheck

 
 Alternativer Kurs

• Ausbildung der Ausbilder nach der AEVO in Vollzeit