Betriebliches Eingliederungsmanagement

1-Tag Intensiv-Seminar

BEM erfolgreich und rechtssicher umsetzen

Betriebliches Eingliederungsmanagement

Das Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) regelt gemäß. § 167 Abs. 2 SGB IX, welche Maßnahmen der Arbeitgeber zur Reintegration von Mitarbeitenden nach längerer Ausfallzeit zu ergreifen hat. Für den Fall, dass Arbeitnehmende in einem Jahr länger als sechs Wochen ununterbrochen oder wiederholt arbeitsunfähig werden ist abzuklären, wie die Arbeitsunfähigkeit möglichst schnell überwunden werden und mit welchen Hilfen einer erneuten Arbeitsunfähigkeit vorgebeugt werden kann. Daher gilt es zu wissen, was der Arbeitgeber tun sollte und wasgesetzlich erlaubt ist.

Schützen Sie sich vor arbeitsrechtlichen Auseinandersetzungen und nutzen Sie rechtliche Möglichkeiten zu Ihrem Vorteil. Pflichtverletzungen können erhebliche Konsequenzen, wie bspw. Schadensersatzansprüche oder die Unwirksamkeit einer krankheitsbedingten Kündigung, nach sich ziehen.

In diesem Seminar werden Probleme und Konflikte bei der Durchführung des BEM erläutert und praxisbezogene Lösungen aufgezeigt. Gewinnen Sie arbeitsrechtlicheSicherheit und praktische Kompetenz. So können Sie mithilfe von Leitfäden und bereitgestellten Skripten die produktive Zusammenarbeit bei zukünftigen Eingliederungsmaßnahmen fördern.

Die Schwerpunkte Ihrer Weiterbildung

• Grundlagen und Ziele des Eingliederungsmanagements
• Rechte und Pflichten des Arbeitgebers
• Folgen bei Nichtbeachtung der Vorschriften
• Praktische Umsetzung und Teilnehmerkreis
• Ablauf eines BEM-Gespräches
• Einbeziehung von BR und Schwerbehindertenvertretung

Details zu Ihrer Weiterbildung

Inhalte

Grundlagen des Betrieblichen Eingliederungsmanagements (BEM)

• Begriff
• Ziele
• Anwendungsbereiche
• Vorteile des betrieblichen Eingliederungsmanagements für den Arbeitgeber und den Arbeitnehmer

Rechtliches zum BEM

• Rechtspflicht des Arbeitgebers
• Folgen der Nichtbeachtung der neuen arbeitsrechtlichen Vorschrift für den Arbeitgeber
• Haftung des Arbeitgebers, der Führungskraft und des BEM-Beauftragten
• BEM einklagbarer Anspruch
• Schadensersatz des Arbeitnehmers bei Nichtdurchführung des BEM
• Datenschutz und Personalakte
• Kündigung
• Servicestelle und Integrationsteam: Aufgaben und Pflichten
• Unkooperatives Verhalten des Arbeitnehmers
• Unverhältnismäßige Forderungen des Arbeitnehmers
• Androhung von rechtlichen Konsequenzen bei Nichtkooperation des Arbeitnehmers
• Anzahl der notwendigen BEM-Verfahren bei Nichtgelingen
• BEM und AGG

BEM in der Praxis

• BEM-Informationen im Vorfeld des BEM-Verfahrens
• Vorabmaßnahmenentwicklung
• Kenntnisse zu Trägern und deren Leistungen
• Unterstützung durch interne und externe Berater/-innen
• Gefährdungsbeurteilung
• Einsetzung von Analyseinstrumenten
• BEM-Gespräch: Planung Erstkontakt und Erstgespräch
• Durchführung des BEM: Technische Lösungen und Versetzung
• Endbewertung des BEM und Evaluierung
• Qualitätssicherung im BEM

BEM und Betriebsrat

• Überzeugungsarbeit: Arbeitgeber, Gremium und Mitarbeitende
• Aufgaben und Pflichten des Betriebsrats
• Durchsetzung des BEM durch den Betriebsrat
• Initiativrecht
• Hinwirkungspflicht
• Informationspflichten des Arbeitgebers
• Überwachungspflicht
• Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats
• Mögliche Rollen von Betriebsrat und SBV im BEM
• Konsequenzen bei fehlender BR-Beteiligung
• Betriebsvereinbarung rechtssicher und effektiv gestalten

Aktuelle Rechtsprechung zum BEM und deren Auswirkung auf die Praxis

Ihr Nutzen

• Sie kennen die Rechte des Arbeitgebers beim BEM
• Sie wissen, zu welchen Maßnahmen Sie verpflichtet sind
• Sie lernen Ihre Möglichkeiten zu Ihrem Vorteil zu nutzen
• Sie schützen sich vor arbeitsrechtlichen Auseinandersetzungen

Zielgruppe

• Mitglieder der Geschäftsführung
• Führungskräfte aller Branchen und Bereiche
• Leitende Angestellte
• Personaler/-innen
• Mitarbeitende im Personalwesen
• Betriebsräte