Beschreibung
Aktuelle Expertise im Personalbereich
Ob HR-Expert/in, Personalentwickler/in oder Berufstätige/r, der/die sich im Bereich Personal weiterentwickeln möchte: Machen Sie den nächsten Karriere-Schritt und werden Sie zum Profi für die professionelle Auswahl und Qualifizierung von Mitarbeitenden und Führungskräften.
Dieser Hochschulkurs vereint kompaktes, aktuelles Wissen der ineinandergreifenden Themenfelder der Personalauswahl und Personalentwicklung und bietet Ihnen sowohl psychologisches als auch methodisches Know-how zur Gestaltung von Eignungsdiagnostik und Management-Diagnostik. Sie lernen, personalpsychologische Aufgaben wie Personalmarketing, Leistungsbeurteilung, Entlohnungssysteme und motivierende Arbeitsgestaltung zu managen. Möglichkeiten und Methoden der Personalentwicklung in der Praxis runden das Wissen im Breich der Entscheidungs- und Gestaltungskompetenzen ab.
Kommende Starttermine
Inhalte / Module
Lernziele & Inhalte
Top qualifiziert im HR-Management Die erste von zwei Studieneinheiten führt Sie in Konzepte, Prozesse und Methoden der Eignungsdiagnostik für eine erfolgreiche Personalauswahl ein. Sie lernen Anforderungen des Unternehmens zu analysieren, passende eignungsdiagnostische Verfahren auszuwählen und Interviews, Assessments und Management Audits zu gestalten, Auswahlentscheidungen zielgerichtet zu treffen und Erfolge und leistungsrelevante Effekte verbesserter Personalauswahl zu messen. Die zweite Studieneinheit vermittelt Ihnen die Bandbreite personalpsychologischer Aufgaben und praxisbezogenes Wissen zur Personalentwicklung . Sie verstehen Relevanz und Aspekte des Personalmarketings, können sich mit Prognosen von Auswahlverfahren kritisch auseinandersetzen, kennen Leistungsbeurteilungssysteme und können motivierende Entlohnungs- und Feedbacksysteme etablieren. Sie kennen Weiterbildungsmethoden on und off the Job, können den Praxistransfer ins Unternehmen sichern und schließlich den Erfolg von Personalentwicklungsmaßnahmen evaluieren. Auszüge aus den Lerninhalten: Personalauswahl Einsatzfelder und Ziele der Eignungsdiagnostik Anforderungsanalysen und Anforderungsprofile erstellen Eignungsdiagnostische Verfahren in der Personalauswahl Einstellungsinterviews gestalten Entscheidungssicherheit, Effizienz und Fairness im Auswahlprozess sicherstellen Managementdiagnostik über Kompetenzmodelle, Assessments und Management Audits gestalten Personalentwicklung Personalmarketing für erfolgreiche Mitarbeiterbeschaffung Leistungsbeurteilungssysteme verstehen und gestalten Ansätze zur Steigerung der Arbeitsmotivation und Arbeitszufriedenheit kennen und anwenden Personalentwicklung durch arbeitsplatzgebundene und seminargebundene Weiterbildung gestalten Neue Lernformen der digitalen Arbeitswelt Konzepte der Führungskräfteentwicklung Praxistransfer sichern und Maßnahmen evaluieren Mehr anzeigen Weniger anzeigenNutzen & Mehrwert
Zielgruppe / Voraussetzungen
Abschlussqualifikation / Zertifikat
Zertifikat & Credits
Dieser Hochschulkurs umfasst 6 Credits und schließt mit einem Hochschulzertifikat der Euro-FH ab.Infos anfordern
Euro-FH Europäische Fernhochschule Hamburg
Die Euro-FH wurde im Jahr 2003 gegründet und ist inzwischen Deutschlands bekannteste private Fernhochschule. Seit Gründung waren über 6.500 Studierende eingeschrieben und haben eine der akkreditierten Hochschulweiterbildungen oder einen der Fernstudiengänge durchlaufen. Alle Bachelor- und Master-Studiengänge der Euro-FH sind von...
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