Beschreibung
HR-Professionals mit praxisorientiertem Weitblick
Unternehmen stehen heute vor der Herausforderung, sich als attraktive Arbeitgebende zu präsentieren und mit strategischem Weitblick zu agieren. Sie müssen dabei die Entwicklungen in der Arbeitswelt und die sich wandelnden Erwartungen der Arbeitnehmenden im Blick behalten. Ein modernes Personalmanagement reagiert auf diese Herausforderungen mit einer multiperspektivischen, ganzheitlichen Herangehensweise.
HR-Professionals müssen somit nicht nur das Human Resource Management mit seinen vielfältigen Komponenten beherrschen, sondern auch strategisch denken, Trends erkennen sowie psychologische Kompetenz mitbringen. In diesem Hochschulkurs entwickeln Sie diese benötigte, vielseitige Sicht auf das Personalmanagement.
Sie erfahren, welche psychologischen Mechanismen im Arbeitskontext eine Rolle spielen und wie diese bei der Personalarbeit berücksichtigt werden können. Anschließend lernen Sie die konkreten Handlungsfelder im Personalmanagement aus operativer Sicht kennen, um daran anknüpfend den Blick auf strategische Ansätze des HRM zu richten. Weiterhin erwartet Sie ein Einblick in die Zukunft der Arbeit und die Auseinandersetzung mit Anforderungen an die zeitgemäße Gestaltung von Arbeit (New-Work-Ansatz).
Kommende Starttermine
Inhalte / Module
Lernziele & Inhalte
Praxisnahes Know-how für Ihre Karriere In diesem Hochschulkurs erlangen Sie praxisorientierte Kenntnisse über die zentralen Konzepte und Ansätze der Personalarbeit sowie deren psychologische Hintergründe. Sie verschaffen sich einen praxisorientierten Überblick über etablierte und neue Personalmanagement-Ansätze und setzen sich mit strategischen Perspektiven des Personalmanagements auseinander. Sie erlangen ganzheitliches Handlungswissen zum Thema Human Resource Management und beschäftigen sich mit der Reflexion von Trendströmungen und neuen Entwicklungen in der Arbeitswelt. Auszüge aus den Lerninhalten: Arbeits-, Organisations- & Personalpsychologie Psychologische Grundlagen für den Arbeitskontext Verfahren der Personalauswahl und -entwicklung Interaktion in Organisationen: Führung und Teamarbeit Organisationskonzepte Operatives Personalmanagement Personalplanung und Personaleinsatz Employer Branding, Recruiting, Personalauswahl und Onboarding Performance- und Talentmanagement Personalentwicklung und Führung Mitarbeiterbindung und -motivation Kündigung und Fluktuation Steuerung und Evaluation von Personalarbeit Rechtliche Rahmenbedingungen des Personalmanagements Zusammenarbeit mit dem Betriebs-/Personalrat HR im internationalen Umfeld Strategisches Personalmanagement Entwicklung, Perspektiven und Grundlagen Ableitung und Implementation von HR-Strategien HR Business Partner und Akteure New Work Megatrends in der Arbeitswelt und VUCA-Modell Szenarien für die Zukunft der Arbeit Ansätze und Konzepte für das Arbeiten in einer modernen Arbeitswelt Mehr anzeigen Weniger anzeigenNutzen & Mehrwert
Zielgruppe / Voraussetzungen
Abschlussqualifikation / Zertifikat
Zertifikat & Credits
Dieser Hochschulkurs umfasst 8 Credits und schließt mit einem Hochschulzertifikat der Euro-FH ab.Infos anfordern
Euro-FH Europäische Fernhochschule Hamburg
Die Euro-FH wurde im Jahr 2003 gegründet und ist inzwischen Deutschlands bekannteste private Fernhochschule. Seit Gründung waren über 6.500 Studierende eingeschrieben und haben eine der akkreditierten Hochschulweiterbildungen oder einen der Fernstudiengänge durchlaufen. Alle Bachelor- und Master-Studiengänge der Euro-FH sind von...
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