Beschreibung
Vielfältiges Know-How für HR-Professionals
Ein strategisches Human Resource Management ist essenziell für den Erfolg eines Unternehmens. In diesem Kurs erfahren Sie, wie Sie als HR-Professional ein erfolgreiches, modernes und nachhaltiges Human Resource Management (HRM) aufbauen und steuern.
Bei der Festlegung strategischer Ziele sind dabei nicht nur ökonomische Erfolge zu berücksichtigen, sondern auch ethische, kulturelle und wertebezogene Aspekte. Neben Ansätzen der Strategiefindung lernen Sie in diesem Kurs verschiedene Handlungsfelder des strategischen Human Resource Managements kennen, etwa das Talentmanagement, die Führungskräfteentwicklung und das Employer Branding. Darüber hinaus machen Sie sich mit analytischen Verfahren vertraut, mittels derer Sie datenbasierte Entscheidungen treffen sowie HRM-Prozesse steuern können.
Kommende Starttermine
Inhalte / Module
Lernziele & Inhalte
Mit Strategie zum Erfolg Im Rahmen dieses Hochschulkurses erwerben Sie Kenntnisse diverser Ansätze, um eine HR-Strategie zu entwickeln, die im Einklang mit den Unternehmenswerten und -zielen steht. Sie lernen, eine nachhaltige, ethische und wertschöpfende Personalstrategie zu entwickeln und dabei zentrale Handlungsfelder des Human Resource Managements berücksichtigen. Darüber hinaus wird Ihnen ein differenziertes Verständnis für die datenbasierte Steuerung des Personalmanagements vermittelt sowie der Stellenwert und die Herangehensweise der Personalforschung erklärt. Sie lernen deskriptive und prädiktive Analyse- und Steuerungstools des strategischen Human Resource Managements kennen, um zielgerichtet zu agieren. Auszüge aus den Lerninhalten: Strategische Ansätze im HRM Strategien und Wertorientierungen im Human Resource Management Handlungsfelder des strategischen Human Resource Managements: Personalplanung, Talentmanagement, Führungskräfteentwicklung, Retention, Diversity, Trennungsmanagement Strategischer Erfolgsfaktor Employer Branding Steuerung des strategischen HRM Informationsgewinnung im strategischen HRM: Umfeldanalyse, HR Analytics & HR Intelligence, Nutzung von Big Data Evaluation und Wertschöpfung im strategischen HRM: HR Controlling, Nutzung von Bewertungsmodellen (Balanced Scorecard, EFQM-Modell, Human Capital Index etc.) Mehr anzeigen Weniger anzeigenNutzen & Mehrwert
Zielgruppe / Voraussetzungen
Abschlussqualifikation / Zertifikat
Zertifikat & Credits
Dieser Hochschulkurs umfasst 6 Credits und schließt mit einem Hochschulzertifikat der Euro-FH ab.Infos anfordern
Euro-FH Europäische Fernhochschule Hamburg
Die Euro-FH wurde im Jahr 2003 gegründet und ist inzwischen Deutschlands bekannteste private Fernhochschule. Seit Gründung waren über 6.500 Studierende eingeschrieben und haben eine der akkreditierten Hochschulweiterbildungen oder einen der Fernstudiengänge durchlaufen. Alle Bachelor- und Master-Studiengänge der Euro-FH sind von...
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