Beschreibung
Praxisnahes Know-how zur Personalauswahl
Die Auswahl der richtigen Fachkräfte in einer sich ständig wandelnden Arbeitswelt ist von entscheidender Bedeutung, aber auch zunehmend herausfordernd. Dafür braucht es u. a. qualifizierte HR-Expert/innen, Personalberater/innen oder auch Führungskräfte. In diesem Hochschulkurs erlangen Sie unverzichtbares Wissen und praktische Fertigkeiten, um die passenden Mitarbeitenden für die heutige und zukünftige Vielfalt an Jobs und Anforderungen zu identifizieren.
Sie bekommen ein fundiertes Verständnis der psychologischen und interdisziplinären Aspekte der Eignungsdiagnostik vermittelt, mit denen Sie in der Lage sein werden, wertvolle Beiträge zur langfristigen Erfolgssicherung Ihres Unternehmens zu leisten. Dabei bietet dieser Kurs praxisorientierte Einblicke realer Verfahrens- und Fallbeispiele, die Sie nahtlos in Ihren Arbeitsalltag integrieren können.
Ob als Personalreferent/in oder -entwickler/in, Consultant, Führungskraft oder anderweitig im Personalwesen tätige Fachkraft – Ihre Kompetenzen in der Personalauswahl werden erheblich erweitert.
Kommende Starttermine
Inhalte / Module
Lernziele & Inhalte
Gefragte Expertise für Ihre Karriere Dieser Hochschulkurs bietet Ihnen in drei thematischen Abschnitten einen Überblick über eignungsdiagnostische Grundkonzepte, fokussierte Inhalte zu Prozessen und Verfahren sowie Anwendungsbeispiele für Assessments in der Praxis. Nach erfolgreicher Kursabsolvierung sind Sie in der Lage, Bewerber/innen und Personal systematisch auf ihre Eignung zu prüfen. Sie lernen effiziente, IT-gestützte Vorauswahlverfahren kennen und können aus einer Vielzahl psychologischer Tests und simulationsorientierter Verfahren die für Ihren Auswahlkontext passendsten auswählen. Außerdem erlangen Sie einen Überblick über verschiedene Interviewarten und Fragetechniken und können die Qualität von Auswahlinterviews beurteilen. Nach Abschluss des Kurses kennen Sie psychologische Gütekriterien der Auswahlverfahren und die Qualitätsstandards der DIN33430 zur eignungsdiagnostischen Prozessgestaltung. Sie sind mit Herausforderungen bei der Entwicklung und Durchführung von Assessments vertraut. Basierend auf einer Anforderungsanalyse können Sie gezielt geeignete Assessmentverfahren auswählen und den Assessmentprozess unter Einhaltung professioneller Qualitätsstandards gestalten. Auszüge aus den Lerninhalten: Grundlagen der HR-Diagnostik Begriffsbestimmungen und Arbeitsbereiche der HR-Diagnostik Ermittlung eines beruflichen Anforderungsprofils Überblick und Typologisierung eignungsdiagnostischer Verfahrensansätze Gütekriterien und Validität Erfolgsquote und Nutzenanalyse Qualitätssicherung in der HR-Praxis Fairness und Akzeptanz von eignungsdiagnostischen Methoden Instrumente der beruflichen Eignungsdiagnostik Überblick über eignungsdiagnostische Instrumente und Vorauswahlverfahren Psychologische Testverfahren Simulationsorientierte Verfahren Interviewverfahren Kombinierte Verfahrensanwendung in Assessment-Centern Assessments entwickeln und durchführen Einbettung der HR-Diagnostik in Human Resource Management und Führung Charakteristika und Herausforderungen spezifischer Anwendungsfelder der HR-Diagnostik Ablaufschritte zur Einführung am Beispiel ¬eines ACs zur Diagnostik von Führungspotenzial Spezifische Problemaspekte bei der Assessmententwicklung und -anwendung Qualitätscheckliste für die Entwicklung und Anwendung von Assessments Mehr anzeigen Weniger anzeigenNutzen & Mehrwert
Zielgruppe / Voraussetzungen
Abschlussqualifikation / Zertifikat
Zertifikat & Credits
Dieser Hochschulkurs umfasst 6 Credits und schließt mit einem Hochschulzertifikat der Euro-FH ab.Infos anfordern
Euro-FH Europäische Fernhochschule Hamburg
Die Euro-FH wurde im Jahr 2003 gegründet und ist inzwischen Deutschlands bekannteste private Fernhochschule. Seit Gründung waren über 6.500 Studierende eingeschrieben und haben eine der akkreditierten Hochschulweiterbildungen oder einen der Fernstudiengänge durchlaufen. Alle Bachelor- und Master-Studiengänge der Euro-FH sind von...
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