Beschreibung
Gesundheitsfördernde Führung
Ziel
Die Fluktuationsrate ist hoch, die Kosten für die Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall sind besorgniserregend und die Fachkräfte kehren deinem Unternehmen den Rücken zu. Du hast Bereiche im Unternehmen, in denen die Mitarbeitenden häufig erkrankt sind, weil die psychischen Belastungen enorm intensiv sind. Mit gesundheitsfördernder Führung kannst du hier gezielt entgegenwirken. Gesunde Führungskraft = Gesunde Mitarbeiter*innen
Wer glaubwürdig und gesund in diesen Zeiten führen möchte, muss selbst die betrieblichen Gesundheitskonzepte leben und mit gutem Beispiel vorangehen. Schließlich hat die Führungskraft einen direkten Einfluss auf die Gesundheit deiner Mitarbeitenden. Wer in einem vertrauensvollen Netzwerk aus Beziehungen arbeitet, kann die aktuellen Herausforderungen besser und erfolgreicher bewältigen. Eine Führungskraft, die das Thema „Gesunderhaltung der Mitarbeitenden“ in den Fokus ihrer Kernkompetenzen der Mitarbeiterführung stellt, wird erfolgreicher agieren und ihr Unternehmen voranbringen.
Kommende Starttermine
Inhalte / Module
• Du lernst, warum wir in der Führung auf die Gesundheit der Mitarbeitenden achten müssen.
• Du erfährst, was deine Mitarbeitenden gesund macht und hält.
• Du verstehest die Auswirkungen des demografischen Wandels.
• Du erfährst, wodurch die Gesundheit im Unternehmen beeinflusst wird.
• Du erweiterst deine Führungsqualitäten mit Fokus auf Gesundheitsförderung.
• Du kannst auf die Gesundheit deiner Mitarbeitenden proaktiv Einfluss nehmen.
• Du lernst, die individuelle Motivation deiner Mitarbeitenden zu fördern.
• Du entwickeln Handlungsstrategien bei generationsübergreifenden Mitarbeiterteams.
• Du erweiterst dein Verständnis deiner Führungsaufgaben.
Nutzen & Mehrwert
Als Performance-Verantwortliche supporten Führungskräfte die Fachkräfte und Spezialist*innen ihrer Teams. Sie sind sich in ihrem Agieren jederzeit ihrer Wirkung auf die Gesundheit der Mitarbeitenden bewusst. Sie interpretieren ihr Rollenverständnis zeitgemäß. Durch proaktive Leitungs- und Steuerungsaktivitäten wird ermöglicht, dass ihre Mitarbeitenden gesundheitsförderlich und leistungsoptimal arbeiten.
Dies ist so zu gestalten, dass die Mitarbeitenden gesund, dem Unternehmen die Leistungsfähigkeit und die Qualifikationen erhalten bleiben und diese angepasst und ausgebaut werden können.
Unternehmen, die erfolgreich agieren wollen und sich auch für die zukünftigen Herausforderungen und Möglichkeiten strategisch gut positionieren, stellen das Thema „Gesunderhaltung der Mitarbeiter*innen“ in den Fokus der Kernkompetenzen der Mitarbeiterführung.
Zielgruppe / Voraussetzungen
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Kostenzusatz
Preis auf Anfrage
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