Das Thema ist wichtig und interessiert doch sehr viele Verantwortliche

Lernkultur des Unternehmens entscheidet , wie „straight“ es geht!

Erleichterung für meine Teilnehmer – sie sind nicht im Vakuum. Unternehmen behält eine Rolle.

Gute Argumente, wie ich selbstgesteuertes Lernen etablieren kann

Eigenmotivation spielt eine große rolle

8 Aspekte im Hinterkopf behalten, v. a. Lernfortschritte dokumentieren und Lernergebnisse sichtbar machen

Klare Struktur der 8 Punkte

Selbstgesteuertes Lernen ist jetzt und in Zukunft wichtig.

Wie etabliere ich selbstgesteuertes Lernen – brauche gute Argumente.

In der Organisation Verantwortung für das Lernen klären – 8 Aspekte.

Balance zwischen den Punkten finden.

Lernziel immer anpassen

8 Aspekte - gute Strukturierungshilfe - Soll-Ist-Abgleich

Orientierungshilfe für mich persönlich.

Auch kleine Lernfortschritte sind wichtig zu dokumentieren.

Wie wichtig und gleichzeitig schwierig Durchhalten ist.

Orientierungshilfe für mich persönlich.

Persönlich: Dranbleiben und soziale Unterstützung suchen.