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Leistungsbeurteilungsgespräche motivierend und zielorientiert führen

Dauer
1 Tage
Durchführungsform
Präsenzkurs / vor Ort
Nächster Starttermin
10 April, 2025 (+2 Starttermine)
Preis
495 EUR inkl. MwSt.
Webseite des Anbieters
Sprache
Deutsch
Dauer
1 Tage
Durchführungsform
Präsenzkurs / vor Ort
Nächster Starttermin
10 April, 2025 (+2 Starttermine)
Preis
495 EUR inkl. MwSt.
Webseite des Anbieters
Sprache
Deutsch
Für weitere Informationen stellen Sie gerne eine Informationsanfrage 👍

Beschreibung

Jahresgespräche oder Leistungsbeurteilungsgespräche werden in zahlreichen Unternehmen geführt. Die Aufgabe der Führungskraft ist dabei, Erwartungen an die Arbeitsleistung und das Arbeitsverhalten des Mitarbeiters klar zu formulieren und entsprechend zu bewerten. Sensibilisieren Sie Ihr Beurteilungsvermögen und trainieren Sie ihre Gesprächsführung, denn es geht darum, mit Mitarbeitern zu besprechen, was positiv, aber auch, was nicht optimal gelaufen ist und verbesserungswürdig erscheint – gleichzeitig soll zu Leistung motiviert werden. 
Möchten Sie mehr über diese Weiterbildung erfahren?

Ziele

  • Sie  sensibilisieren Ihr Beurteilungsvermögen
  • Sie optimieren Ihre Gesprächstechniken
  • Sie geben konstruktiv Feedback
  • Sie erhalten eine bereits im Übungsgespräch erprobte Beurteilungsmatrix

Zielgruppe

Personalverantwortliche, Führungskräfte, die mit der Durchführung von Leistungsbeurteilungsgesprächen oder Jahresgesprächen betraut sind

Inhalte

Grundsätze motivierender Beurteilung

  • Be-Urteilen statt Ver-Urteilen
  • Leistungserwartung, Beurteilungskriterien und Indikatoren
  • Leistungsverhalten beurteilen

 Professionelle   Gesprächsvorbereitung

  • Gesprächsleitfaden entwickeln
  • Gesprächsfallen vermeiden
  • Typische „Verlockungen“ der Führungskraft
  • Die No-Gos im Gespräch
  • Schwierige Gesprächssituationen meistern
  • Umgang mit Einwänden und Beschwerden

Von der Matrix zur Beurteilung

  • Leistungsverhalten bei unterschiedlichen Arbeitsplätzen fair und einheitlich beurteilen
  • Wie komme ich zur gerechten und fairen Mitarbeiterbeurteilung?

Feedback

  • Wertschätzende Konfrontation und ausgewogene Rückmeldung
  • Lob aussprechen – Kritik üben
  • Zusammenhang von Beurteilung und Motivation

Auf Wunsch Beurteilung nach ERA-Grundsätzen

Methode

Trainer-Input,Praxisübungen, Einzel- und Gruppenarbeit

Kommende Starttermine

Wählen Sie aus 2 verfügbaren Startterminen

10 April, 2025

  • Präsenzkurs / vor Ort
  • Augsburg
  • Deutsch

25 November, 2025

  • Präsenzkurs / vor Ort
  • München
  • Deutsch

Kostenzusatz

zzgl. 50,00 € bis 70,00 € Tagungspauschale pro Tag

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