Beschreibung
In einer Zeit, geprägt durch Fachkräftemangel, demografischen Wandel und veränderte Erwartungen der Arbeitnehmer an ihre Arbeitgeber, gewinnt die nachhaltige Mitarbeiterbindung eine entscheidende Bedeutung. Unternehmen stehen mehr denn je vor der Herausforderung, wettbewerbsfähig zu bleiben und eine hohe Mitarbeiterfluktuation zu verhindern. Die gezielte Gewährung von Benefits stellt einen nachhaltigen Ansatz dar, um die Attraktivität als Arbeitgeber kontinuierlich zu steigern.
Das Seminar setzt sich intensiv mit der Relevanz dieses Themas auseinander und bietet einen umfassenden Überblick über vielfältige Strategien zur Optimierung der Arbeitgeberattraktivität und Mitarbeiterbindung. Dabei werden anhand zahlreicher Beispiele nicht nur verschiedene Vertragsgestaltungsmöglichkeiten beleuchtet, sondern auch potenzielle Fallstricke bei der Einführung und Gewährung von Benefits aufgezeigt. Nutzen Sie das volle Potenzial durch eine Optimierung der sozialversicherungs- und steuerrechtlichen Aspekte und profitieren Sie von wertvollen Anregungen und praxiserprobten Tipps zur effizienten Bindung Ihrer Mitarbeiter in Ihrem Unternehmen.
Kommende Starttermine
Inhalte / Module
- Demografischer Wandel, Fachkräftemangel, Wandel der Arbeitswelt, Nachhaltigkeit, Diversity, Transparenz
- Benefits zur Optimierung der Arbeitgeberattraktivität
- Benefits zur Optimierung der Mitarbeiterbindung
Anwerbungsphase
Profilierung des Arbeitgebers (Presse; Soziale Medien; Fachmedien etc.), Stellenanzeigen, Bewerbungsmanagement und -gespräch
Vertragliche Ausgestaltung
Arbeitsvertrag, Tarifvertrag, Betriebsvereinbarung, Gesamtzusage, betriebliche Übung
- Vergütung
Bonuszahlungen, Retention-Bonus, Provision, Gewinnbeteiligung, Aktienoptionen, vermögenswirksame Leistungen, Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, Hochzeitsgeld, Inflationsausgleichsprämie - IT- & Büro-Ausstattung
- Mobilität
Dienstwagen; Tankkarten, Parkplätze; Dienstrad; JobTicket; BahnCard - Mitarbeiterrabatte, Essensgutscheine & -zuschüsse, Geburtstagsgeschenke
- Betriebliche Altersversorgung
- Work-Life Balance
Flexible Arbeitszeiten, 4-Tage-Woche, Home-Office, Sabbatical, Workation, freie Tage bei besonderen Anlässen, Mehr Urlaub statt Gehaltserhöhung - Weiterbildung
Digitale Lernplattformen, Zeitschriften-Abos, Hörbücher, Übernahme von Fortbildungskosten - Familienfreundlichkeit
Teilzeit-Modelle, betriebliche Kinderbetreuung, Zuschuss zu Kinderbetreuungskosten, Kooperationen mit Tagesmüttern, zusätzliche Elternzeit - Team-Aktivitäten
Sommerfest, Stammtisch, Sportevent, Weihnachtsfeier, Teambuilding-Maßnahmen - Gesundheit
Zuschüsse, Betriebliche Krankenversicherung, Fitnessraum, Mitgliedschaft im Fitnessstudio
- Freistellung
- Stichtagsklauseln
- Arbeitszeugnis
- Personenbezogenen Daten im Unternehmensauftritt
Mitbestimmung des Betriebsrats (Technische Einrichtungen, Gesundheitsschutz, betriebliche Lohngestaltung, mobile Arbeit)
Sozialversicherungs- und steuerrechtliche Aspekte
Ausblick
Zielgruppe / Voraussetzungen
Unternehmen, die das eigene Employer Branding stärken wollen und in Zeiten des Fachkräftemangels eine attraktive Arbeitgeberpositionierung auf dem Mark anstreben, Mitarbeiter im (Personal-)management, Personalverantwortliche, Rechtsanwälte, Fachanwälte für Arbeitsrecht, Syndikusanwälte
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