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Kommunikationstraining

ARHEIT TeamShaping, Online-Kurs / Fernlehrgang (+1 Standorte)
Dauer
1-3 Tage (je nach Bedarf)
Durchführungsform
Live-Webinar, Inhouse-Schulung
Nächster Starttermin
Webseite des Anbieters
Dauer
1-3 Tage (je nach Bedarf)
Durchführungsform
Live-Webinar, Inhouse-Schulung
Nächster Starttermin
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Beschreibung

Kommunikationstraining

Kommunikationstraining

Kommunikation – 100% erfolgreich!

1 - 3 tägiger Team-Workshop oder Personal Coaching (je nach Bedarf)

  •  Grundlagen und Funktionsweisen von Kommunikation besser verstehen.
  • Selbstwertgefühl, Ausstrahlung und Sicherheit deutlich ausbauen.
  • Innere und äußere Kommunikation kennen, können und tun.
  • „Teufelskreise“ der inneren Kommunikation durchbrechen.

Das bedeutet für Sie

Optimierte Zielerreichung - maximierter Profit!

Was sie sagen und wie sie etwas sagen, macht einen riesigen Unterschied. Überall, wo Menschen zusammenarbeiten und sich begegnen, wird kommuniziert. Alle Menschen, die in der täglichen Arbeit im Kontakt mit Kollegen, Mitarbeitern oder Kunden sind, müssen die Grundlagen erfolgreicher Kommunikation kennen. Wir helfen Ihnen, durch erfolgreiche Kommunikation Ihre Beziehungen aktiv zu optimieren.

Möchten Sie mehr über diese Weiterbildung erfahren?

Kommende Starttermine

Wählen Sie aus 2 verfügbaren Startterminen

auf Anfrage

  • Inhouse-Schulung
  • Deutschland

auf Anfrage

  • Live-Webinar
  • Online-Kurs / Fernlehrgang

Inhalte / Module

  • Produktives Feedback – wirkungsvoll loben und kritisieren.
  • Positive Ausdrucksweise.
  • So kommuniziert Ihr Körper souverän.
  • Steuerung Ihrer inneren Kommunikation.
  • Erhöhen Sie Ihre Überzeugungskraft.
  • Aufnehmendes und aktives Zuhören.
  • Miteinander statt übereinander sprechen.

Die einzigartige Motivationsanalyse RealDrives

RealDrives ist ein einfaches, schnelles und präzises Analyseinstrument, um Motivationen (Drives) zu messen. Es liefert die Antwort auf die Frage, was Menschen und Teams wirklich antreibt.

  • schnell (in 15 min.)
  • einfach (online)
  • präzise (98% Wiedererkennungswert bei den Teilnehmern)

Nutzen & Mehrwert

Ihre Trainerin 

  • Mehr als 22 Jahre Management-Erfahrung in unterschiedlichen nationalen und internationalen Industrie- und Dienstleistungsunternehmen.
  • Mitglied BZTB (Bundesverband zertifizierter Trainer und Business Coaches e.V.)
  • Ausgebildete Kommunikations- und Verhaltenstrainerin
  • Lehrbeauftragte bei diversen Hochschulen für die Fächer Mitarbeiterführung, Kommunikation, Moderation- / Teamtechniken, Präsentationstechniken und Marketing.
  • Zertifizierter Circyoular Master und Business Coach

Werte spielen für Claudia Arheit eine zentrale Rolle im Umgang miteinander. Sie zeichnet sich durch einen einzigartigen Mix aus Energie, Freude, Analysestärke und Empathie aus.

Aufbau & Organisation

Das Konzept in 3 Schritten

Analysieren & Motivieren

  • Persönliche Gespräche
  • Potentialanalyse
  • Fakten schaffen

Konkretisieren & Implementieren

  • Verhaltensorientierte Workshops / RealDrives Test
  • Definierte Verbesserung Umsetzen

Reflektieren & Reagieren

  • Ergebniskontrolle
  • Coaching
  • Veränderung

Zielgruppe / Voraussetzungen

  • Teams
  • Führungskräfte und angehende Führungskräfte
  • Teamleiter
  • Projektleiter
  • Mitarbeiter

Kostenzusatz

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Bewertungen von Teilnehmern

Bewertungsdurchschnitt: 5

auf Basis von 14 Bewertungen
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Patrick
5/5
21 Jan 2022

Claudia hat sich in unserem Team dem Thema Gruppenkommunikation gewidmet und ihre Expertise in diesem Bereich eindrucksvoll unter Beweis gestellt. Sie hat die Teilnehmenden durc...

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Monika Leu
5/5
15 Nov 2021

Claudia Arheit ist eine wahre Expertin mit Herz und Seele. Hochprofessionell, sympathisch und authentisch. Sie lebt was Sie sagt und das spürt man. Ihre Professionalität mit Aut...

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Sonja Egger
5/5
05 Okt 2021

Claudia Arheit ist als Speakerin sehr zu empfehlen. Ihr Auftritt ist insirierend und motivierend. Mut, Wertschätzung und Menschlichkeit in der Unternehmensführung liegen ihr bes...

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Mühldorferstr. 4
68165 Mannheim

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Lieber einen Mitarbeiter entwickeln und fördern, als seine Kündigung oder Wechsel entgegenzunehmen. Besser frühzeitig erkennen, dass die Ergebnisse des Teams nicht mehr die gewohnt hohe Qualität haben, als zu sehen, wie Teammitglieder lustlos und unmotiviert agieren. Durch die individuell abgestimmten Einzel- und...

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