Beschreibung
Arbeitsrechtliche Grundlagen zum sicheren Umgang mit Senioren und RentnernMit ihrer langjährigen Berufserfahrung, ihren umfangreichen Kenntnissen und den etablierten Netzwerken zu Kunden, Partnern und Kollegen sind ältere Mitarbeitende für ein Unternehmen enorm wertvoll. Fallen diese Mitarbeitenden durch Renteneintritt weg, gilt es, eine immense Lücke zu schließen. Gerade angesichts des akuten Fachkräftemangels gestaltet sich das jedoch oft schwierig.
Die Lösung: Das Personal auch nach Erreichen der Regelaltersgrenze weiter beschäftigen oder aber Rentner/-innen als neue Fachkräfte einstellen. Auch vor Renteneintritt können etwa durch Altersteilzeit bereits attraktive Konditionen für Mitarbeitende geschaffen werden, um diese möglichst langfristig an den Betrieb zu binden. Allerdings ist bei der die Beschäftigung von Mitarbeitenden im Alter einiges zu beachten.
Weiterbildungsinhalte
1. Beendigung eines Arbeitsverhältnisses und Renteneintritt
2. Rentenbefristung
3. Altersteilzeit 3.1 Modelle
3.2 Anspruchsgrundlagen
4. Beschäftigung von Rentnern 4.1 Teilzeit
4.2 Minijob
4.3 Befristung
5. Zuverdienstmöglichkeiten 5.1 Steuerliche Aspekte
5.2 Sozialversicherungsrechtliche Aspekte
6. Beteiligung des Betriebsrats
Die Lösung: Das Personal auch nach Erreichen der Regelaltersgrenze weiter beschäftigen oder aber Rentner/-innen als neue Fachkräfte einstellen. Auch vor Renteneintritt können etwa durch Altersteilzeit bereits attraktive Konditionen für Mitarbeitende geschaffen werden, um diese möglichst langfristig an den Betrieb zu binden. Allerdings ist bei der die Beschäftigung von Mitarbeitenden im Alter einiges zu beachten.
Weiterbildungsinhalte
1. Beendigung eines Arbeitsverhältnisses und Renteneintritt
2. Rentenbefristung
3. Altersteilzeit 3.1 Modelle
3.2 Anspruchsgrundlagen
4. Beschäftigung von Rentnern 4.1 Teilzeit
4.2 Minijob
4.3 Befristung
5. Zuverdienstmöglichkeiten 5.1 Steuerliche Aspekte
5.2 Sozialversicherungsrechtliche Aspekte
6. Beteiligung des Betriebsrats
Kommende Starttermine
Wählen Sie aus 2 verfügbaren Startterminen
Inhouse-Variante
Diese Inhouse-Schulung können Sie entweder mit den beschriebenen Inhalten oder maßgeschneidert für mehrere Mitarbeitende Ihres Unternehmens buchen. Dauer, Termin und das für Ihr Unternehmen optimale Lernformat (Präsenz, Online, E-Learning) sind nach Ihren Wünschen gestaltbar.
Zielgruppe
Seminarziele
- Die Teilnehmenden erfahren, wer Anspruch auf Altersteilzeit hat und welche verschiedenen Modelle dafür in Frage kommen.
- Die Teilnehmenden lernen, wie sie bei der Beschäftigung von Senioren und Rentnern rechtskonform handeln und hohe Kosten (z. B. bei der Aufstockung zur Rentenversicherung) vermeiden.
- Die Teilnehmenden können sich mit der Expertin und den anderen Seminar-Teilnehmenden über individuelle Fragen und Erfahrungen austauschen.
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AKADEMIE HERKERT
Mandichostraße 18
86504 Merching
AKADEMIE HERKERT - über uns
Die AKADEMIE HERKERT ist das Bildungshaus der FORUM VERLAG HERKERT GMBH, die zur Unternehmensgruppe FORUM MEDIA GROUP gehört. Diese wurde vor über 25 Jahren gegründet und ist heute mit 23 Unternehmen in 16 Ländern aktiv. Die AKADEMIE HERKERT steht für...
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