Beschreibung
Alle Neuerungen im Ausbildungsalltag korrekt umsetzen
Am 1. August 2024 ist das Berufsvalidisierungs- und -digitalisierungsgesetz im Wesentlichen in Kraft getreten. Ausbildungsverantwortliche sollten sich mit den neuen Regelungen vertraut machen, darunter die Möglichkeit, Ausbildungsverträge elektronisch abzuschließen und Zeiten von Berufsschulunterricht, Pausen und Wegstrecken anzurechnen. Die Teillegalisierung von Cannabis erfordert von Ausbildungsbetrieben die rasche Erstellung betrieblicher Regelungen. Weitere Neuerungen betreffen den Krankheitsfall, das Urlaubsrecht, die Vergütung von Praktikanten, die Kündigung schwangerer Auszubildender und Aufhebungsverträge.
In unserem Online-Live-Seminar erfahren Teilnehmende, welche gesetzlichen Vorgaben und Rechtsprechungen sie in der Ausbildung beachten müssen und diskutieren ihre täglichen Praxisfragen.
Weiterbildungsinhalte
1. Änderungen durch das Berufsvalidisierungs- und -digitalisierungsgesetz
- Elektronische Ausbildungsverträge
- Vertragsniederschrift in elektronischer Form
- Möglichkeit der digitalen Ausbildung
- Anerkennung von Berufserfahrung auch ohne Ausbildung
2. Die qualifizierte Ausbildung: Aktuelle Herausforderungen und Rechtsprechung
- Das Berufsausbildungsverhältnis
- Ausbildungsverträge richtig gestalten
- Verlängerung der Probezeit bei Krankheit?
- Rechte und Pflichten von Ausbildenden und Auszubildenden
- Mindestausbildungsvergütung
- Teilzeitausbildung
- Freistellung für die Berufsschule und Anrechnung auf die Ausbildungszeit
- Handlungsmöglichkeiten beim „Schwänzen“ der Berufsschule
- Korrektes Verhalten im Krankheitsfall – Beweiswert der AU-Bescheinigung, „vorgeschobene Krankheit“, Urlaub trotz Krankschreibung?
- Arbeitszeit und Urlaub im Ausbildungsverhältnis – Was ist nach der neuen Rechtsprechung des EuGH sowie des BAG zu beachten?
- Pflicht zur Arbeitszeiterfassung im Ausbildungsverhältnis
- Mutterschutz und Elternzeit unter Beachtung der aktuellen Rechtsprechung
- Sonderproblematik: Haftung im Ausbildungsverhältnis!
- Besonderheiten
3. Teillegalisierung von Cannabis
- Neugestaltung der Ausbildungsverträge
- Abschluss von Betriebs- und Dienstvereinbarungen
- Handlungsmöglichkeit, wenn Auszubildende unter Einfluss von Cannabis in den Betrieb kommen
4. Aktuelle Rechtsprechung zu Abmahnung, Kündigung und Co.: Rechtssichere Beendigung von Ausbildungsverhältnissen
- Wirksam abmahnen und weitere Verstöße vermeiden
- Aufhebungsverträge schließen – beachten Sie die neuen Regeln!
- Kündigung von Auszubildenden
- Schadensersatzansprüche bei vorzeitiger Beendigung des Ausbildungsverhältnisses
- Weiterarbeit §24 BBiG
- Übernahmeanspruch nach Beendigung der Ausbildung?
- Aktuelle Zeugnisfragen unter Zugrundelegung höchstrichterlicher Rechtsprechung
5. Individuelle Fallbesprechungen und Diskussion
Kommende Starttermine
Inhouse-Variante
Diese Inhouse-Schulung können Sie entweder mit den beschriebenen Inhalten oder maßgeschneidert für mehrere Mitarbeitende Ihres Unternehmens buchen. Dauer, Termin und das für Ihr Unternehmen optimale Lernformat (Präsenz, Online, E-Learning) sind nach Ihren Wünschen gestaltbar.
Zielgruppe
Seminarziele
- Die praxiserfahrene Referentin vermittelt den Teilnehmenden alle relevanten Änderungen, die aus dem Berufsbildungsrecht in der Ausbildungspraxis beachtet und umgesetzt werden müssen.
- Auch die aktuellste Rechtsprechung wird im Seminar vorgestellt, sodass die Teilnehmenden den Ausbildungsalltag rechtssicher und zukunftsfähig gestalten können.
- Außerdem erfahren die Teilnehmenden, wie sie in unterschiedlichen Konflikten mit Auszubildenden richtig vorgehen und notfalls Ausbildungsverhältnisse rechtssicher beenden.
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Die AKADEMIE HERKERT ist das Bildungshaus der FORUM VERLAG HERKERT GMBH, die zur Unternehmensgruppe FORUM MEDIA GROUP gehört. Diese wurde vor über 25 Jahren gegründet und ist heute mit 23 Unternehmen in 16 Ländern aktiv. Die AKADEMIE HERKERT steht für...
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