SAP S/4HANA Associate Consultant TS410 Business Process Integration with S/4 HANA Foundation Level and Certification HCM Human C

Die Schulung vermittelt den Teilnehmern den Aufbau und die Vertiefung von Berater-Expertenwissen in der SAP-Software im Bereich Integrierte Geschäftsprozesse in S/4HANA und den Aufbau von Kenntnissen im Bereich des Personalwesens mit SAP ERP , sowie im Bereich des Controllings mit SAP S/4HANA mit insgesamt drei SAP-Zertifizierungen „SAP Associate Consultant Business Integration (TS410)“ und „SAP USER Human Capital Management (HCM)“ und „SAP USER Management Accounting (CO)“.

Die Schulung startet mit einer grundlegenden und ausführlichen Einführung in das SAP®-System, den betriebswirtschaftlich integrativen Ansatz sowie ein umfassendes Systemverständnis, sowie ein vertieftes und bereichsübergreifendes Grundlagenwissen in SAP S/4HANA als neue Oberfläche des bisherigen Kernproduktes der Firma SAP SE, die auf der In-Memory-Plattform SAP HANA basiert und mit dem SAP Fiori Launchpad eine neue Benutzererfahrung bietet. Dabei erweitert die SAP mit S/4HANA die bestehende Software-Produktlinie, die alle alltäglichen Geschäftsprozesse eines Unternehmens abdeckt.

Die Teilnehmer erhalten danach einen Rundum-Einblick in die wichtigsten Geschäftsprozesse der unterschiedlichen SAP-Module und Anwendungen wie z.B. die Finanzbuchhaltung mit ihren Haupt- und Nebenbüchern, das Controlling für das Management, den Einkauf mit Beschaffungsprozessen, die Lagerverwaltung oder Bestandsführung von Material nebst Planungs- und Budgetierungsprozessen, der Produktions- und Vertriebsprozesse mit Fertigungs- oder Kundenauftragsverwaltungen, oder das Personalwesen mit seinen Organisations- oder Mitarbeiterstrukturen. Die Ausbildung zum SAP-Associate-Consultants für Business Process Integration (TS410) umfasst alle Modulnischen in S/4HANA, ist also absolut anspruchsvoll für die TN und verlangt ein Rundumwissen ab, der Fokus liegt daher auf dem Radius, als auf der Tiefe des Customizings.
Diese Einblicke werden schließlich durch Kenntnisse des SAP-Projektsystems mit Anlage einer Projektstruktur im Customizing, sowie profunde Kenntnisse und Fähigkeiten in Bezug auf das Asset Management durch Anlage von Instandhaltungsaufträgen, Anlagenstammsätzen etc. ergänzt.
SAP Controlling wird in der Koordination, Prozessüberwachung und -Optimierung verwendet, und erfasst dazu wichtige Faktoren des Unternehmens. Die daraus entstehenden Auswertungen dienen dem Management als wichtige Entscheidungsgrundlage. 

Die Teilnehmer lernen das SAP-System anhand von Customizingeinstellungen unter Berücksichtigung des vertieften Wissens über Anwendungen, Methoden und Geschäftsprozesse des Controllings (Management Accounting CO) im SAP S/4HANA anzupassen.
Sie lernen z.B. die Kostenstellenrechnung und Innenauftragsabwicklung bis zur Profitcenter-Rechnung in der neuen Hauptbuchhaltung anzuwenden.

Im Anschluss daran lernen die Teilnehmer das SAP-System anhand von Customizingeinstellungen unter Berücksichtigung des vertieften Wissens über Anwendungen, Methoden und Geschäftsprozesse des Personalwesens (Human Capital Management HCM) im SAP ERP anzupassen. Sie lernen z. B. Stammdaten in der Finanzbuchhaltung, wie auch im Personalwesen zu pflegen, Prozessabläufe im Personalwesen zu konfigurieren, die Personalabrechnung durchzuführen, Strukturen im Organisationsmanagement anzulegen oder Reports auszuführen und Analyseergebnisse anzupassen. 
Sie erlernen den kompetenten Umgang mit den prozessorientierten Vorgängen, und runden Ihr berufliches Profil mit drei SAP-Zertifizierungen ab.

Durch den umfassenden Einblick in die neue S/4HANA-Systemlandschaft, die integrierten Geschäftsprozesse der wichtigsten SAP-Module, sowie den Bereichen Human Capital Management (HCM) und Management Accounting (CO) erwirbt der Teilnehmer ein Berater-Expertenwissen in der IT-Anwendungsberatung, mit dem er in der Lage ist, sein erworbenes Wissen im Unternehmen bei wichtigen Entscheidungsprozessen mit einzubringen (z.B. Vor- und Nachteile z.B. einer Systemumstellung, Veränderungen von Prozessabläufen zur Harmonisierung und Kostenersparnis).

Ein hoher Anteil praktischer Übungen mit der Unterstützung eines erfahrenen Trainers vertieft das erworbene Wissen.

Ziel:

Der Teilnehmer:

• hat ein umfassendes Systemverständnis, sowie ein vertieftes und bereichsübergreifendes Grundlagenwissen in SAP S/4HANA als neue Oberfläche des bisherigen Kernproduktes der Firma SAP SE, die auf der In-Memory-Plattform SAP HANA basiert und mit dem SAP Fiori Launchpad eine neue Benutzererfahrung bietet. 
• hat Berater-Expertenwissen über die Methoden und Geschäftsprozesse der wichtigsten SAP Module, wie z.B. FI / CO (Externes und Internes Rechnungswesen), HCM (Personalwirtschaft), SD / MM (Vertrieb, Materialwirtschaft) sowie PP (Produktionsplanung) im SAP S/4HANA. 
• hat vertieftes Wissen über die Methoden und Geschäftsprozesse des Personalwesens im SAP ERP sowie des internen Rechnungswesens im SAP S/4HANA. Er ist somit in der Lage kompetent mit SAP-Finanzbuchhaltungs- und Controlling-, sowie Personalwesen-Vorgängen umzugehen, sie anzuwenden. 
• kann Verknüpfungen und Verbindungen zu anderen Modulen oder notwendigen Folgeprozessen erkennen und herstellen.
• versteht die Vernetzung der einzelnen Unternehmensbereiche miteinander.
• hat Kompetenzen in der IT-Anwendungsberatung erworben, er berät bei Neuanforderungen oder bei Änderungswünschen (Change-Management) oder analysiert evtl. Fehlerfälle im Bereich Personalwesen und dem Controlling seiner in dieser Weiterbildung erworbenen Customizing Kenntnisse und behebt diese.

Themengebiete und Schulungsinhalte

SAP Foundation Level S/4HANA

S4H00 Überblick über SAP S/4HANA

• SAP S/4HANA beschreiben und SAP Leonardo erläutern
• Navigation (SAP-Fiori, SAP Business Client, SAP Logon)
• Systemweite Konzepte (Organisationseinheiten, Stammdatenkonzepte)
• Logistik (Beschaffungsprozess, Fertigungsprozess, Auftragsabwicklungsprozess)
• Buchhaltung (Finanzbuchhaltung, internes Rechnungswesen)
• Human Capital Management (HCM) und SAP SuccessFactors
• Embedded Analytics
• SAP Activate und Best Practices
• SAP Services
   

SAP Consultant TS410 Integrierte Geschäftsprozesse in S/4HANA

Überblick über SAP S/4HANA Enterprise Management

Neue Benutzererfahrung SAP Fiori UX

• SAP FIORI Launchpad

Systemweite Konzepte

• Organisationsstrukturen
• Konzept der Stammdaten

 Record-to-Report-Verarbeitung Externes und Internes Rechnungswesen

• Finanzbuchhaltung (FI)
• Interne Rechnungswesen/Controlling (CO)

Hire-to-Retire-Verarbeitung in SAP S/4HANA

• Organisationsmanagement
• Human Capital Management (HCM)

Beschaffungsprozess in SAP S/4HANA

• Produktstammdaten
• Bestellungen
• Wareneingang
• Lieferantenrechnungen
• Zahllauf

Lager- und Bestandsführung

• Lagerstrukturen
• Umlagerungen
• Umbuchungen

Design-to-Operate-Verarbeitung in SAP S/4HANA

• Organisationsebenen
• Stücklisten
• Materialkalkulation
• Planung
• Fertigungsprozess

Lead-to-Cash-Prozess in SAP S/4HANA

• Vorverkaufsbelegerfassung
• Vertriebsabwicklung
• Fakturierung
• Kundenaufträge
• Warenausgang
• Lieferung

Projektsystem

• Projektstruktur anlegen
• Projektplanung
• Projektbudgetierung
• Projektabschluss

SAP Enterprise Asset Management

• Definition der Organisationsebenen 
• Equipment Stammdaten
• Meldungen
• Instandhaltungsaufträge 
• Periodenabschlussaktivitäten

Prüfungsvorbereitung & Zertifizierungsprüfung (SAP Associate Consultant TS410)

• Zertifizierungsvorbereitung 
• Zertifizierungsprüfung
   

SAP Power User CO

S4F10 Geschäftsprozesse in der Finanzbuchhaltung in SAP S/4HANA 

• SAP S/4HANA – Übersicht
• Überblick über die Finanzbuchhaltung (FI) in S/4HANA
• Hauptbuchhaltung (Organisationselemente, Sachkontenstammsätze, Buchhaltungsvorgänge)
• Kreditorenbuchhaltung (Kreditorenstammsätze, tägliche Buchhaltungsvorgänge, Integration mit der Materialwirtschaft)
• Debitorenbuchhaltung (Debitorenstammsätze, tägliche Buchhaltungsvorgänge, Mahnen und Korrespondenz u.a.)
• Anlagenbuchhaltung (Stammsätze, Standardbuchhaltungsvorgänge)
• Bankbuchhaltung (Stammsätze, Geschäftsvorfälle)
• Abschlussarbeiten in der Hauptbuchhaltung

S4F20 Geschäftsprozesse im internen Rechnungswesen in SAP S/4HANA

• Abgrenzung zur Finanzbuchhaltung und Aufgaben des internen Rechnungswesens
• Komponenten und Aufgaben
• Organisationseinheiten und Stammdaten
• Analysen, Planung und Planungsintegration
• Integration der Buchungslogik
• Buchungen und Periodenabschluss

S4F22 Kostenstellenrechnung und Innenauftrags-Management in SAP S/4HANA

• SAP S/4HANA – Übersicht
• Organisationseinheiten
• Stammdaten
• Ereignisbasierte Buchungen
• Periodenabschluss
• Übersicht über Innenaufträge
• Stammdaten von Innenaufträgen
• Ereignisbasierte Buchungen für Innenaufträge
• Periodenabschluss von Innenaufträgen
• Planung, Budgetierung und Verfügbarkeitskontrolle

S4F28 Profitcenter-Rechnung in SAP S/4HANA 

• Rentabilitätsmanagement
• Profitcenter-Stammdaten
• Ist-Buchungen für Profitcenter-Rechnung (PCA)
• Profitcenter-Planung
• Transferpreise

Prüfungsvorbereitung & Zertifizierungsprüfung (SAP Anwender CO)

• Zertifizierungsvorbereitung
• Zertifizierungsprüfung
   

SAP POWER USER HCM

HR 050 Geschäftsprozesse im Human Capital Management 

• Grundlagen von SAP HCM
• Strukturen im HCM - Organisationsmanagement
• Personaladministration 
• SAP® E-Recruiting
• Zeitwirtschaft
• Einführung in die Personalabrechnung
• Personalentwicklung
• SuccessFactors

HR 110 Geschäftsprozesse Personalabrechnung

• Einführung in die Personalabrechnung
• Eingabe von abrechnungsrelevanten Daten
• Organisation einer produktiven Abrechnung
• Reports der Personalabrechnung
• Buchung der Abrechnungsergebnisse ins Rechnungswesen

HR 505 Organisationsmanagement

• Konzepte des Organisationsmanagements
• Pflege der Aufbauorganisation
• Anwendungsoberfläche Organisation und Besetzung
• Expertenmodus: Infotyppflege, einfache Pflege
• Allgemeine Strukturen und Matrixorganisation
• Integration mit der Personaladministration
• Manager’s Desktop (MDT) und Manager Self Service (MSS)
• Auswertung und Reports

HR 580 Analytics und Reporting

• HCM Reporting im Überblick
• Grundlagen des Reportings
• Reportingwerkzeuge im Überblick
• Managers Desktop (MDT) und Manager Self Service
• AD HOC Query
• Human Resources Information System

Prüfungsvorbereitung & Zertifizierungsprüfung (SAP Anwender HCM)

• Zertifizierungsvorbereitung
• Zertifizierungsprüfung

Zielgruppe/Einsatzmöglichkeiten

SAP-Zielgruppen für diesen Lehrgang sind insbesondere

• Anwendungsberater
• Programm-/Projektmanager
• Super-/Key-/Power-User 

Unsere Zielgruppen im geförderten Bereich sind

• Arbeitsuchende und Berufsrückkehrer, die über einen Bildungsgutschein gefördert werden.
• Menschen mit wirtschaftswissenschaftlichem Studium oder entsprechender Berufserfahrung im kaufmännischen oder verwaltenden Bereich, oder Fach- und Führungskräfte im Bereich Personalwesen oder im internen Rechnungswesen, dem Controlling.
• Menschen, die von Arbeitslosigkeit bedroht sind und sich in einer Transfergesellschaft befinden.
• Rehabilitanden, die über die DRV gefördert werden. 
• Bundeswehrsoldaten, die über den Berufsförderungsdienst der Bundeswehr gefördert werden.
• Privatpersonen, die unter bestimmten Voraussetzungen vom Staat und Bundesländern Zuschüsse für eine Qualifizierung erhalten.

Voraussetzungen

Menschen mit:

• mit Berufsabschluss, oder ohne und mit langjähriger Berufserfahrung und Interesse an kaufmännischen, verwaltend-organisatorischen Tätigkeiten
• sichererem Umgang mit moderner EDV
• angemessener guter deutschen Sprachkenntnis

Bei nicht übereinstimmenden Voraussetzungen beachten Sie unsere weiteren Kursangebote und/oder lassen Sie sich von uns gerne individuell beraten.

Methodik/Unterrichtsform

Einsatz moderner Schulungstechnik und elektronischer Hilfsmittel. Methoden-Mix und Wissenserarbeitung mit Trainer/in-Input, Teilnehmer/innen-Input, Übungs- & Vertiefungsphasen, Projektarbeit, Diskussionen in Form von internetbasierten Live-Seminaren. Durchgeführt in Präsenz oder virtuell in unserer virtuellen Trainingsakademie VITA® mit regelmäßigen Lernerfolgskontrollen.

Unterrichtszeiten

Mo-Do: 08:00 bis 16:15 Uhr,

Fr. 08:00 bis 13:10 Uhr

Dozent/Trainer

Unsere Dozenten haben in ihren jeweiligen Sachgebieten mehrjährige Erfahrung in der freien Wirtschaft gesammelt und sind alle in unterschiedlichen Schulungsmethoden versiert.

Abschluss

Zertifikat des Bildungsträgers, SAP®-Zertifikat 

Fördermöglichkeiten

• Bildungsgutschein (BiGu)
• Qualifizierungschancengesetz (QCG)
• Berufsförderungsdienst der Bundeswehr
• Bildungsschecks/ Weiterbildungsschecks/ QualiScheck/ Weiterbildungsbonus/ Qualifizierungsoffensive (den Europäischen Sozialfonds für Deutschland)
• Transfergesellschaften