SAP Associate Consultant HCM Human Capital Management and SAP Associate Consultant TS410 Business Integration

Die Schulung vermittelt den Teilnehmern den Aufbau und die Vertiefung von Berater-Expertenwissen in der SAP-Software im Bereich Integrierte Geschäftsprozesse in S/4HANA und im Bereich Personalwesen mit zwei SAP-Berater-Zertifizierungen „SAP Associate Consultant Business Integration (TS410)“ und „SAP Associate Consultant Human Capital Management (HCM)“.

Die Teilnehmer starten mit einem Rundum-Einblick in die wichtigsten Geschäftsprozesse der unterschiedlichen SAP-Module und Anwendungen wie z.B. die Finanzbuchhaltung mit ihren Haupt- und Nebenbüchern, das Controlling für das Management, den Einkauf mit Beschaffungsprozessen, die Lagerverwaltung oder Bestandsführung von Material nebst Planungs- und Budgetierungsprozessen, der Produktions- und Vertriebsprozesse mit Fertigungs- oder Kundenauftragsverwaltungen, oder das Personalwesen mit seinen Organisations- oder Mitarbeiterstrukturen. Die Ausbildung zum SAP-Associate-Consultants für Business Process Integration (TS410) umfasst alle Modulnischen in S/4HANA, ist also absolut anspruchsvoll für die TN und verlangt ein Rundumwissen ab, der Fokus liegt daher auf dem Radius, als auf der Tiefe des Customizings.

Diese Einblicke werden schließlich durch Kenntnisse des SAP-Projektsystems mit Anlage einer Projektstruktur im Customizing, sowie profunde Kenntnisse und Fähigkeiten in Bezug auf das Asset Management durch Anlage von Instandhaltungsaufträgen, Anlagenstammsätzen etc. ergänzt.

Anschließend lernen Sie die Basis-Geschäftsprozesse der Finanzbuchhaltung (Financial Accounting FI) im SAP S/4HANA, sowie alle Prozesse des Moduls Human Capital Management (HCM) im SAP ERP kennen. Sie werden Experte. Sie erlangen profunde Kenntnisse und Fähigkeiten in Bezug auf das Customizing (Konfiguration) dieses Moduls.

Sie lernen z. B. Stammdaten in der Finanzbuchhaltung, wie auch im Personalwesen zu pflegen, Prozessabläufe im Personalwesen zu verstehen, die Personalabrechnung durchzuführen, Strukturen im Organisationsmanagement anzulegen oder Reports auszuführen und Analyseergebnisse anzupassen.

Im Rahmen der Vertiefung zum HCM-Consultant erlernen die Teilnehmer den Umgang mit den Berechtigungskonzepten, sowie die Konfiguration der Personalabrechnung, Maßnahmenprozesse oder der verschiedenen Stammdaten wie z.B. Personal-, Zeitwirtschaftsstammdaten oder Lohnarten. Sie lernen neue Personalstrukturen im SAP-Customizing abzubilden, z.B. legen sie einen Personalbereich und Personalteilbereich an.

Sie erlernen den kompetenten Umgang mit den prozessorientierten Vorgängen, und runden Ihr berufliches Profil mit zwei SAP-Berater-Zertifizierungen ab.

Durch den Einblick in die neue S/4HANA-Systemlandschaft, die integrierten Geschäftsprozesse der wichtigsten SAP-Module, sowie in den Bereich der Finanzbuchhaltung mit S/4HANA und in den Bereich Personalwesen (HCM) mit SAP ERP, erwirbt der Teilnehmer ein Berater-Expertenwissen in der IT-Anwendungsberatung, mit dem er in der Lage ist, sein erworbenes Wissen im Unternehmen bei wichtigen Entscheidungsprozessen mit einzubringen (z.B. Vor- und Nachteile z.B. einer Systemumstellung, Veränderungen von Prozessabläufen zur Harmonisierung und Kostenersparnis oder der Eingliederung von neuen Tochtergesellschaften im SAP).).

Ein hoher Anteil praktischer Übungen mit der Unterstützung eines erfahrenen Trainers vertieft das erworbene Wissen.

Ziel:

Der Teilnehmer:

• hat Berater-Expertenwissen über die Methoden und Geschäftsprozesse der wichtigsten SAP Module, wie z.B. FI / CO (Externes und Internes Rechnungswesen), HCM (Personalwirtschaft), SD / MM (Vertrieb, Materialwirtschaft) sowie PP (Produktionsplanung) im SAP S/4HANA.
• hat Beraterwissen über die Methoden und Geschäftsprozesse des Personalwesens (HCM) im SAP ERP. Er ist somit in der Lage kompetent mit SAP-Finanzbuchhaltungs-, sowie Personalwesen-Vorgängen umzugehen, sie anzuwenden und anzupassen.
• kann Verknüpfungen und Verbindungen zu anderen Modulen oder notwendigen Folgeprozessen erkennen und herstellen.
• versteht die Vernetzung der einzelnen Unternehmensbereiche miteinander.
• hat Kompetenzen in der IT-Anwendungsberatung erworben, er berät bei Neuanforderungen oder bei Änderungswünschen (Change-Management) oder analysiert Fehlermeldungen und trägt zu deren Lösung im Bereich Personalwesen mittels seiner in dieser Weiterbildung erworbenen Customizing-Kenntnisse bei.

Themengebiete und Schulungsinhalte:

TS410 Integrierte Geschäftsprozesse in S/4HANA

• Überblick über SAP S/4HANA Enterprise Management
• Neue Benutzererfahrung SAP Fiori UX
  • SAP FIORI Launchpad
• Systemweite Konzepte
  • Organisationsstrukturen
  • Konzept der Stammdaten
• Record-to-Report-Verarbeitung Externes und Internes Rechnungswesen
  • Finanzbuchhaltung (FI)
  • Interne Rechnungswesen/Controlling (CO)
• Hire-to-Retire-Verarbeitung in SAP S/4HANA
  • Organisationsmanagement
  • Human Capital Management (HCM)
• Beschaffungsprozess in SAP S/4HANA
  • Produktstammdaten
  • Bestellungen
  • Wareneingang
  • Lieferantenrechnungen
  • Zahllauf
• Lager- und Bestandsführung
  • Lagerstrukturen
  • Umlagerungen
  • Umbuchungen
• Design-to-Operate-Verarbeitung in SAP S/4HANA
  • Organisationsebenen
  • Stücklisten
  • Materialkalkulation
  • Planung
• Fertigungsprozess
• Lead-to-Cash-Prozess in SAP S/4HANA
  • Vorverkaufsbelegerfassung
  • Vertriebsabwicklung
  • Fakturierung
  • Kundenaufträge
  • Warenausgang
  • Lieferung
• Projektsystem
  • Projektstruktur anlegen
  • Projektplanung
  • Projektbudgetierung
  • Projektabschluss
• SAP Enterprise Asset Management
  • Definition der Organisationsebenen
  • Equipment Stammdaten
  • Meldungen
  • Instandhaltungsaufträge
  • Periodenabschlussaktivitäten

Prüfungsvorbereitung & Zertifizierungsprüfung (SAP Consultant TS410 BI)

• Zertifizierungsvorbereitung
• Zertifizierungsprüfung

SAP HCM Consultant:

S4H00 Überblick über SAP S/4HANA

• SAP S/4HANA beschreiben und SAP Leonardo erläutern
• Navigation (SAP-Fiori, SAP Business Client, SAP Logon)
• Systemweite Konzepte (Organisationseinheiten, Stammdatenkonzepte)
• Logistik (Beschaffungsprozess, Fertigungsprozess, Auftragsabwicklungsprozess)
• Buchhaltung (Finanzbuchhaltung, internes Rechnungswesen)
• Human Capital Management (HCM) und SAP SuccessFactors

S4F10 Geschäftsprozesse in der Finanzbuchhaltung in SAP S/4HANA

• SAP S/4HANA – Übersicht
• Überblick über die Finanzbuchhaltung (FI) in S/4HANA
• Hauptbuchhaltung (Organisationselemente, Sachkontenstammsätze, Buchhaltungsvorgänge)
• Kreditorenbuchhaltung (Kreditorenstammsätze, tägliche Buchhaltungsvorgänge, Integration mit der Materialwirtschaft)
• Debitorenbuchhaltung (Debitorenstammsätze, tägliche Buchhaltungsvorgänge, Mahnen und Korrespondenz u.a.)
• Abschlussarbeiten in der Hauptbuchhaltung

HR 050 Geschäftsprozesse im Human Capital Management

• Grundlagen von SAP HCM
• Strukturen im HCM - Organisationsmanagement
• Personaladministration
• SAP® E-Recruiting
• Zeitwirtschaft
• Einführung in die Personalabrechnung
• Personalentwicklung
• SuccessFactors

HR 110 Geschäftsprozesse Personalabrechnung

• Einführung in die Personalabrechnung
• Eingabe von abrechnungsrelevanten Daten
• Organisation einer produktiven Abrechnung
• Reports der Personalabrechnung
• Buchung der Abrechnungsergebnisse ins Rechnungswesen

HR 505 Organisationsmanagement

• Konzepte des Organisationsmanagements
• Pflege der Aufbauorganisation
• Anwendungsoberfläche Organisation und Besetzung
• Expertenmodus: Infotyppflege, einfache Pflege
• Allgemeine Strukturen und Matrixorganisation
• Integration mit der Personaladministration
• Manager’s Desktop (MDT) und Manager Self Service (MSS)
• Auswertung und Reports

HR 580 Analytics und Reporting

• HCM Reporting im Überblick
• Grundlagen des Reportings
• Reportingwerkzeuge im Überblick
• Managers Desktop (MDT) und Manager Self Service
• AD HOC Query
• Human Resources Information System

Prüfungsvorbereitung & Zertifizierungsprüfung Anwender HCM

• Zertifizierungsvorbereitung
• Zertifizierungsprüfung

HR 940 Berechtigungen in SAP ERP HCM

• Einführung
• Allgemeine Berechtigungsprüfungen einrichten
• Indirekte Rollenzuordnung
• Zuständigkeitszeitraum ermitteln
• Berechtigungsobjekte für die Personalabrechnung
• Berechtigungsprüfung für Auswertungen
• Strukturelle Berechtigungsprüfungen
• Die Kontextlösung
• Weitere Aspekte der allgemeinen Berechtigungsprüfung
• Beispiele und Tipps

HR 305 Konfiguration Stammdaten

• Benutzereinstellungen
• Mitarbeiterstammdaten
• Projekte zu Einführungsleitfäden/Implementation Guides (IMG)
• Strukturen im Human Capital Management
• Organisationsstruktur
• Weitere organisatorische Zuordnung
• Systemvorschlagswerte
• Daten zur Person
• Gewährleistung von Datenkonsistenz
• Entgeltstruktur

HR 306 Konfiguration Zeiterfassung

• Zeiterfassung
• Struktur des Unternehmens und Gruppierungen
• Arbeitszeitplan
• Teilzeitkräfte
• Zeitdatenerfassung und -verwaltung
• Auszählen von An- und Abwesenheiten
• An- und Abwesenheitskontingente
• Funktionen des Arbeitsplatzes
• Personalzeitmanagement
• Arbeitszeitblätter (CATS)
• Case Study: Zeitdatenerfassung einrichten

HR400 Personalabrechnungskonfiguration

• Grundlagen der Personalabrechnung
• Personalrechenregeln
• Starten der Abrechnung
• Bewerten von Lohnarten
• Abwesenheitsbewertung
• Zeitlohnartenauswahl
• Aliquotierung
• Summenlohnarten
• Rückrechnung
• Verarbeitung von Durchschnitten

Prüfungsvorbereitung & Zertifizierungsprüfung SAP Associate Consultant HCM

• Zertifizierungsvorbereitung
• Zertifizierungsprüfung

Zielgruppe/Einsatzmöglichkeiten

SAP-Zielgruppen für diesen Lehrgang sind insbesondere:

• Anwendungsberater
• Programm-/Projektmanager
• Super-/Key-/Power-User

Unsere Zielgruppen im geförderten Bereich sind:

• Arbeitsuchende und Berufsrückkehrer, die über einen Bildungsgutschein gefördert werden.
• Menschen mit wirtschaftswissenschaftlichem Studium oder entsprechender Berufserfahrung im kaufmännischen oder verwaltenden Bereich, oder Fach- und Führungskräfte im Personalwesen.
• Menschen, die von Arbeitslosigkeit bedroht sind und sich in einer Transfergesellschaft befinden.
• Rehabilitanden, die über die DRV gefördert werden.
• Bundeswehrsoldaten, die über den Berufsförderungsdienst der Bundeswehr gefördert werden.
• Privatpersonen, die unter bestimmten Voraussetzungen vom Staat und Bundesländern Zuschüsse für eine Qualifizierung erhalten.

Voraussetzungen

Menschen mit:

• mit Berufsabschluss, oder ohne und mit langjähriger Berufserfahrung und Interesse an kaufmännischen, verwaltend-organisatorischen Tätigkeiten
• sichererem Umgang mit moderner EDV
• angemessener guter deutschen Sprachkenntnis

Bei nicht übereinstimmenden Voraussetzungen beachten Sie unsere weiteren Kursangebote und/oder lassen Sie sich von uns gerne individuell beraten.

Methodik/Unterrichtsform

Einsatz moderner Schulungstechnik und elektronischer Hilfsmittel. Methoden-Mix und Wissenserarbeitung mit Trainer/in-Input, Teilnehmer/innen-Input, Übungs- & Vertiefungsphasen, Projektarbeit, Diskussionen in Form von internetbasierten Live-Seminaren. Durchgeführt in Präsenz oder virtuell in unserer virtuellen Trainingsakademie VITA® mit regelmäßigen Lernerfolgskontrollen.

Unterrichtszeiten

Mo-Do: 08:00 bis 16:15 Uhr,

Fr. 08:00 bis 13:10 Uhr

Dozent/Trainer

Unsere Dozenten haben in ihren jeweiligen Sachgebieten mehrjährige Erfahrung in der freien Wirtschaft gesammelt und sind alle in unterschiedlichen Schulungsmethoden versiert.

Abschluss

Zertifikat des Bildungsträgers, SAP®-Zertifikat

Fördermöglichkeiten

• Bildungsgutschein (BiGu)
• Qualifizierungschancengesetz (QCG)
• Berufsförderungsdienst der Bundeswehr
• Bildungsschecks/ Weiterbildungsschecks/ QualiScheck/ Weiterbildungsbonus/ Qualifizierungsoffensive (den Europäischen Sozialfonds für Deutschland)
• Transfergesellschaften